最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的解释【凤凰体育App买球】

本文摘要:凤凰体育App买球,凤凰体育App买球平台,第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决,当事人直接提起诉讼时,人民法院应受理,但申请仲裁的案件除以下原因外:转移管辖的;第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按非终局裁决处理。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的解释[三]法释[2010]12日2010-9-13正确审理劳动争议案件,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国民事诉讼法等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释。第一条劳动者用人单位未办理社会保险手续,社会保险经营机构无法重新处理,无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失引起争议的,人民法院应受理。

使用者

第二条由企业自主改革引起的争议,人民法院应受理。第三条劳动者根据劳动合同法第八十五条的规定,向人民法院提起诉讼,要求使用者支付额外赔偿金的,人民法院应受理。第四条劳动者与未经营的营业执照、营业执照被取消,或者即使营业期满也继续经营的使用者发生争议,使用者或者其出资者应当作为当事人。

第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或营业期满仍继续经营的使用者,以依赖等方式借用他人营业执照经营的,使用者和营业执照的借用者应当作为当事人。第六条当事人对劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服,依法向人民法院提起诉讼,人民法院审查认为,如果仲裁裁决遗漏了必须共同参与仲裁的当事人,应依法追加遗漏的人为诉讼当事人。追加的当事人应承担责任的,人民法院应一并处理。第七条用人单位及其招聘的已依法享受养老保险待遇或领取养老金的人员发生雇佣纠纷,向人民法院提起诉讼的,人民法院应按劳务关系处理。

人民法院

第八条企业停职人员,未达到法定退休年龄的内职人员,下岗人员,企业经营性停职人员,与新用人单位发生雇佣纠纷,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的,应对加班事实的存在承担举证责任。但是,劳动者有证据证明使用者掌握加班事实的证据,使用者不提供的,使用者承担不利后果。

第十条劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制规定,不存在欺诈、恐吓或乘客危险的情况,应认定有效。定金协议存在重大误解或不公平情况,当事人要求撤销时,人民法院应予以支持。第十一条劳动人事争议仲裁委员会制作的调停书已经具有法律效力,如果一方当事人后悔提起诉讼,人民法院已经受理,裁定驳回诉讼。第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决,当事人直接提起诉讼时,人民法院应受理,但申请仲裁的案件除以下原因外:转移管辖的;二、送达或送达延误的;三、等待另一起诉讼结果,评估结论;四、等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的;五、开始鉴定程序或委托其他部门进行科学调查的;六个正当事故。

当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作仲裁裁决为由提起诉讼的,应当提交劳动人事争议仲裁委员会发出的受理通知书或其他已经接受仲裁申请的证明书或证明书。第十三条劳动者根据调停仲裁法第四十七条第一项规定,要求劳动报酬、劳灾医疗费、经济补偿或赔偿金,仲裁裁决涉及数项,每项确定金额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额,应当按最终裁决处理。

仲裁委员会

第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按非终局裁决处理。第十五条劳动者根据调停仲裁法第四十八条的规定向基层人民法院提起诉讼,使用者根据调停仲裁法第四十九条的规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的,中级人民法院已经受理的,必须驳回申请。如果被人民法院驳回起诉或劳动者撤销起诉,使用者可以在收到裁定书之日起30天内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。第16条使用者根据调停仲裁法第49条的规定向中级人民法院申请取消仲裁裁决,中级人民法院提出的拒绝申请和取消仲裁裁决的裁决是最终裁决。

第17条劳动者根据劳动合同法第30条第2款和调停仲裁法第16条的规定向人民法院申请支付命令,符合民事诉讼法第17条的催促程序的,人民法院应受理。根据劳动合同法第30条第2款的规定,在被人民法院裁定结束催促手续后,劳动者直接向人民法院起诉劳动争议事项的,人民法院必须通知劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据调停仲裁法第16条的规定,申请支付令被人民法院宣布结束催款手续后,劳动者根据调停协议直接向人民法院提起诉讼的,人民法院应当受理。

第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决,劳动者向人民法院申请执行,用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销的,人民法院应当裁定中止执行。用人单位撤销终局裁决申请或其申请被驳回的,人民法院应当裁定恢复执行。如果仲裁裁决被撤销,人民法院裁定终止执行。

使用者向人民法院申请撤销仲裁裁决后,在执行程序中因同样的理由提出不执行抗辩的,人民法院不予支持。


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